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珠三角地區(qū)貿(mào)促會第四次會長座談會昨日在我市召開，會議對珠三角地區(qū)貿(mào)促系統(tǒng)如何形成整體合力、推動廣東企業(yè)“走出去”、大力開拓國際新興市場、促進(jìn)全省外經(jīng)貿(mào)轉(zhuǎn)型升級和平穩(wěn)發(fā)展進(jìn)行研討。昨天中午，市委副書記、市長郭鋒，市委常委、宣傳部長陳以良等會見了省貿(mào)促會會長陳文杰，并和省貿(mào)促會領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了會談。 　　郭鋒歡迎省貿(mào)促會和珠…

一、入學(xué)形式 　　1、成人高考：入學(xué)須參加每年10月份舉行的全國統(tǒng)考，由學(xué)校根據(jù)各省市劃定的錄取分?jǐn)?shù)線擇優(yōu)錄取，符合相關(guān)條件的考生可以得到加分照顧。開設(shè)三個(gè)層次，分別為高起專、高起本和專升本。 　　2、自學(xué)考試：沒有入學(xué)考試，考生參加單科考試，合格一門，發(fā)一門的合格證書，所有科目合格后，頒發(fā)學(xué)歷證書。每年一般有兩次考試，考…

各學(xué)員： 2012年成人高考即將正式啟動，8月下旬進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，9月中進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，資格審查。全國一年一次的成人高考逐漸升溫加熱，而每年在成人高考報(bào)考時(shí)，都會有很大部分考生因時(shí)間觀念不強(qiáng)，到報(bào)名即將結(jié)束時(shí)才猛然想起，有的甚至因此而錯(cuò)過了報(bào)考時(shí)間，耽誤了1年的時(shí)間不說，更重要的是錯(cuò)過了發(fā)展的腳步，因此而感到十分后悔。所以本人認(rèn)…

舉行全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作表彰大會。中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶出席會議并講話。中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理李克強(qiáng)出席會議。 新功能放大觀看去年農(nóng)民工總量達(dá)2.5億溫家寶指出，黨中央、國務(wù)院高度重視就業(yè)工作，確立了就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。2003年至2011年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)累計(jì)達(dá)9800萬，4000多萬高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)；3000萬…

男女就業(yè)機(jī)會平等和男女同工同酬問題，是我國政府多年來在反對就業(yè)歧視領(lǐng)域的工作重點(diǎn)。 　　我國法律規(guī)定了就業(yè)平等和禁止歧視的基本原則，與《公約》規(guī)定的各項(xiàng)原則一致。國家有關(guān)法律，主要是《勞動法》、《教育法》、《婦女權(quán)益保障法》、《民族區(qū)域自治法》以及地方法規(guī)和部門規(guī)章等規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，不得以性別為由拒…

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難是當(dāng)前人們普遍關(guān)注的問題。然而，全國人大代表、中國人民大學(xué)校長紀(jì)寶成說，只要我們不用“精英教育”觀念看待大學(xué)生就業(yè)，問題就不難解決。 　　 　　現(xiàn)在，不少大學(xué)生找工作時(shí)，覺得自己受過高等教育，是社會“精英”，理應(yīng)在大城市、大單位找到一份體面的工作。這種自我定位不切合現(xiàn)實(shí)，更不適應(yīng)高校畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展趨勢。 　…

在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機(jī)會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。 　　(一)簡歷制作的注意事項(xiàng) 　　1、突出“…

一、課程背景 《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已頒布實(shí)施多年，不少企業(yè)聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、裁員、解雇來減輕企業(yè)的運(yùn)營負(fù)擔(dān)！但卻引發(fā)出一個(gè)嚴(yán)重的負(fù)面后果在職員工的歸屬感、認(rèn)同感、忠誠度、積極性等受到打擊與傷害，甚至在職與離職員工紛紛拿起法律武器，勞動爭議此…

法律人士介紹，績效工資和效益工資都屬非固定的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，都具有一定的激勵(lì)與約束功能。但兩者也有顯著的區(qū)別，具有不同的管理作用。 　　首先，管理意義不同。績效工資重約束，效益工資重激勵(lì)?？冃ЧべY的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效…

了解與你交往的人：如何你有足夠了解你交往的人，可以深入他的領(lǐng)域，專業(yè)的與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到一個(gè)豐富而有深度的共同點(diǎn)，之后你們就能容易交往并能留下深刻的印象。 了解其他人的興趣：愛屋及烏，你很快就會成為他們生活的一部分。 決不一個(gè)人吃飯：吃飯時(shí)非常易于輕松的交流。和別人一起吃，是交際的有效方法。 管理好你…