據《福布斯》雜志報道，在越來越多的國家里，越來越多的老人似乎都把自己的退休計劃擱置了。經濟合作與發(fā)展組織（簡稱“經合組織”）近來發(fā)布的一份報告凸顯了不同國家年齡超過65歲的人的就業(yè)率之間的明顯不同。
從全球范圍來看，亞洲年齡超過65歲的人的就業(yè)比率為全球最高。比如說，在印度尼西亞，50.6%年齡介于65歲-69歲的人處于就業(yè)狀態(tài)中。在韓國和日本，該比率分別為45%和48%。在一些歐洲國家，即便退休年齡被輕微上調，也會招致大規(guī)模的抗議。然而，在亞洲國家，因退休年齡被上調而引發(fā)的抗議比較少見。造成這種差異的原因有很多，可能包括顯而易見的財務擔憂以及想要繼續(xù)過健康且積極的生活等因素。
新西蘭沒有強制性退休年齡，且該國42.6%年齡介于65歲-69歲的人仍在工作。在澳大利亞，該比率不足25.6%，而在美國該比率為31%。在事實已證明旨在延長退休年齡的政府決定極其不受歡迎的歐洲，到了退休年齡后仍選擇工作的老人更少。比如說，在英國，僅有21%年齡介于65歲-69歲的人仍在工作；在法國和西班牙，該比率僅為6.3%和5.3%。
根據市場調研公司Statista提供的圖表（上圖），以下15個國家年齡介于65歲-69歲的人的就業(yè)比率如下：
印度尼西亞：50.6%
韓國：45%
日本：42.8%
新西蘭：42.6%
以色列：39.3%
中國：36%
印度：35.8%
美國：31%
巴西：28.1%
澳大利亞：25.9%
加拿大：24.9%
英國：21%
南非：9.7%
法國：6.3%
西班牙：5.3%
另據法國《費加羅報》網站6日報道，5日公布的經合組織《養(yǎng)老金概況》顯示，該組織半數成員國從現在起到2060年都將推遲退休年齡，男性平均推遲1.5年，女性推遲兩年，總體上在66歲以下。
報道還稱，到2060年，丹麥的退休年齡有可能自動推遲至74歲，意大利與荷蘭可能為71歲。面對這些變化，一些歐洲人要求養(yǎng)老金制度變得更加靈活。
不過，經合組織警告稱，靈活退休是一把雙刃劍：一方面，這可能有助于增加未來的養(yǎng)老金總額；另一方面，一些人想要更早退休但卻低估了自己的需求，他們有可能在年老時遭遇貧困窘境。
