說起現(xiàn)在的面試，頗有一種畸形發(fā)展的趨勢。面試的時候，面試官總是提一些非常專業(yè)的問題，答不上來讓人尷尬無比。本以為做的工作會很高大上，然而真正入了職才發(fā)現(xiàn)，做的都是些很基礎(chǔ)的工作。
比如應(yīng)聘自媒體運(yùn)營崗位的時候，面試官要求你上知天文下知地理，懂Photoshop，會視頻剪輯，結(jié)果入職之后發(fā)現(xiàn)做的是復(fù)制粘貼的工作……
都說“面試造火箭，入職擰螺絲”，網(wǎng)友誠不欺我。巨大的職業(yè)落差，頗有種上了賊船的感覺。
所以，面試到底為什么這么難？
1、面試官就是想要為難你
自己不是這個崗位的，不懂專業(yè)知識，怎么打擊求職者呢？當(dāng)然是問一些高深的題目啊！無論面試官是想要通過打擊你以此和你談薪，還是純粹只是想裝裝逼，顯示一下自己很厲害，總之，打擊你，問倒你，讓你無地自容，懷疑人生，就是他們的目的！
2、面試官在考察你的能力范圍
上一類面試官是太不專業(yè)了，而這一類面試官則是太專業(yè)了。
他們向求職者提問專業(yè)問題，估測出求職者的真實水平和能力范圍，以此來決定要不要錄用。他們問的問題不會很刁鉆，反而讓人有一種知識點沒預(yù)習(xí)卻考到、忍不住冒冷汗的感覺。
3、面試官以此來篩選候選人
面試的時候問一些很難的專業(yè)問題，其實跟學(xué)歷篩選有著異曲同工之妙，讓人欲哭無淚。
對于社會來講，“擰螺絲”的需求肯定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于“造火箭”的，畢竟“造火箭”有那么一兩個核心人才就夠了。但是如果一個“擰螺絲”的崗位居然也有很多能“造火箭”的人才來應(yīng)聘，那么面試官當(dāng)然首選這些人才來“造火箭”，畢竟誰會嫌棄自己公司的員工水平高呢？！
然后，那些只想“擰螺絲”的人就成為了炮灰……
求職者走過的最長的路，是面試官的套路！看完面試官的小心思，只想感嘆，人與人之間少點套路，多點真誠，也就不會有那么多抱怨的聲音了。
