01 職場(chǎng)上的女人都去哪兒了？
我大學(xué)的專業(yè)是文學(xué)，身邊總是被女生們包圍著，我們系被戲稱為“尼姑庵”。
大學(xué)畢業(yè)后，我繼續(xù)讀文學(xué)研究生，身邊依舊見不到幾個(gè)男生。
所以當(dāng)我成為一名文學(xué)教授之后，我很自然地以為我會(huì)有很多女同事，然而并沒(méi)有——我入職時(shí)，我們系的15位教授里，只有三位是女性。
后來(lái)，兩個(gè)女同事離職，唯一的女同事又休了產(chǎn)假，我身邊全是年紀(jì)大得多的男人。
我很奇怪：女人們都去了哪兒了?
02 孩子，是職場(chǎng)女性進(jìn)步的障礙
問(wèn)了我的一些朋友，大家表示都是如此：身邊的女性越來(lái)越少，職場(chǎng)似乎被男性主宰了。
我想了想，這種性別失衡的原因之一是，男性比女性更有可能獲得工作，即使他們的簡(jiǎn)歷都是一樣的。做同樣的工作，男性的工作往往比女性要高一些。
而女性被職場(chǎng)淘汰的最主要原因之一是選擇要孩子——尤其是在高需求的工作中。
為什么結(jié)婚之后，家庭對(duì)女性的負(fù)面影響大于男性呢？最主要的原因之一是：女性通常承擔(dān)大部分照顧孩子的責(zé)任。
孩子的出生往往意味著性別刻板的勞動(dòng)分工的轉(zhuǎn)變，原本兩個(gè)人可以平攤的家務(wù)，現(xiàn)在女性要承擔(dān)起大部分照顧孩子的責(zé)任。即使雙方都要工作，也沒(méi)能改變這一點(diǎn)現(xiàn)象。
這一點(diǎn)倒也能理解，因?yàn)楫a(chǎn)假政策只允許母親休假，也就讓傳統(tǒng)觀念得以實(shí)現(xiàn)：母親應(yīng)該照顧孩子，父親應(yīng)該工作。不過(guò)研究表明，當(dāng)父親在孩子出生后休了超過(guò)三周的假時(shí)，他們會(huì)更愿意照顧孩子。
女性成家后，一般工作的效率也會(huì)大大下降，因?yàn)閾狃B(yǎng)孩子要付出極大的經(jīng)濟(jì)支出和時(shí)間投入。
首先，生育孩子是很貴的。比如在美國(guó)，照顧孩子的均價(jià)是每年1.5萬(wàn)美元。假如女方的工資接近或低于其支付的育兒費(fèi)用，而男方又掙得比較多，這時(shí)候辭職留在家里會(huì)更省錢。
其次，照顧一個(gè)新生兒是有壓力和很耗費(fèi)時(shí)間的。比如孩子哭了，餓了，感冒了，拉肚子了，學(xué)說(shuō)話了，該認(rèn)字了……從零開始的教育，往往非常艱辛。而這些時(shí)間付出，大部分是以犧牲工作為代價(jià)的。
03 職場(chǎng)媽媽需要更多的支持
職場(chǎng)上的女性為什么越來(lái)越少了？答案可能是職場(chǎng)媽媽需要更多的支持。
雖然我國(guó)放開了二胎政策，但我們可以明顯得看到，大家生孩子的熱情似乎并沒(méi)有想象中的那么大。究其原因在于既然女性工作越來(lái)越多，如果她們決定要孩子，就需要更多的支持，而且她們不一定能得到。很多西方工業(yè)化國(guó)家的平均出生率也早就出現(xiàn)了下降的現(xiàn)象，為了應(yīng)對(duì)這種下降，不少國(guó)家都制定了更多有利于家庭的政策來(lái)鼓勵(lì)生育，比如德國(guó)的適用于男性和女性以及兼職工作者的育嬰政策等等。在這些政策支持下，自2016年以來(lái)，德國(guó)的出生率出現(xiàn)了意想不到的增長(zhǎng)。
現(xiàn)代女性擁有了一些話語(yǔ)權(quán)，擁有了選擇自己的人生的權(quán)利，但在撫養(yǎng)孩子方面，社會(huì)仍然帶著性別角色的刻板印象，女性在家庭休假和育兒成本方面也面臨著很多限制，種種原因?qū)е卢F(xiàn)代女性并不能完全自由地過(guò)自己的生活。
為職場(chǎng)媽媽提供更多政策支持和文化支持，幫助女性解決家庭和事業(yè)上的矛盾，讓性別真正平等，是我們接下來(lái)要努力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
