簡(jiǎn)歷沒(méi)回音？企業(yè)內(nèi)部人員告訴你！
對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，有個(gè)千古難題就是為什么簡(jiǎn)歷投遞出去后總是石沉大海、杳無(wú)音訊？讓前程無(wú)憂的編輯幫助你一起分析，簡(jiǎn)歷沒(méi)回復(fù)的問(wèn)題到底出在哪里？
企業(yè)的問(wèn)題：
1. 企業(yè)的招聘優(yōu)先級(jí)多半為：內(nèi)部提拔 > 員工推薦 > 獵頭推薦 > 外部招聘。所以，您可以擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)、朋友、同事等；
2. 企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，會(huì)屏蔽某些后綴名或公司的郵件，有些來(lái)自于外界的帶附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉，所以，您最好使用招聘網(wǎng)站的自帶投遞功能；
3. 如有企業(yè)的個(gè)別職位招聘時(shí)間持續(xù)在3個(gè)月甚至半年以上，并不能武斷地認(rèn)為這是虛假招聘，因?yàn)楹苡锌赡芷髽I(yè)對(duì)于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才就難“挖”。如果有企業(yè)大規(guī)模招聘，且一季度半年后還是在同一城市作大規(guī)模招聘，就有可能借用招聘平臺(tái)作宣傳功能。
企業(yè)的問(wèn)題：
1. 企業(yè)的招聘優(yōu)先級(jí)多半為：內(nèi)部提拔 > 員工推薦 > 獵頭推薦 > 外部招聘。所以，您可以擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)、朋友、同事等；
2. 企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，會(huì)屏蔽某些后綴名或公司的郵件，有些來(lái)自于外界的帶附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉，所以，您最好使用招聘網(wǎng)站的自帶投遞功能；
3. 如有企業(yè)的個(gè)別職位招聘時(shí)間持續(xù)在3個(gè)月甚至半年以上，并不能武斷地認(rèn)為這是虛假招聘，因?yàn)楹苡锌赡芷髽I(yè)對(duì)于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才就難“挖”。如果有企業(yè)大規(guī)模招聘，且一季度半年后還是在同一城市作大規(guī)模招聘，就有可能借用招聘平臺(tái)作宣傳功能。
