問(wèn)到薪水問(wèn)題，你可以這樣回答！
面試時(shí)，被問(wèn)及“目前薪資（或上一份工作的薪水）”時(shí)，有多少人會(huì)誠(chéng)實(shí)地告知？根據(jù)前程無(wú)憂論壇的調(diào)查結(jié)果，45.36%的網(wǎng)友表示自己還是會(huì)如實(shí)回答目前的薪水的，但也有逾4成網(wǎng)友表示會(huì)在目前薪資上加點(diǎn)水分，“說(shuō)得比目前薪資稍高一些”，希望為自己爭(zhēng)取到更高的薪資。
“如實(shí)相告”派：公司會(huì)做背景調(diào)查
網(wǎng)友“az_yiyi”表示：“我面試時(shí)一般都如實(shí)面試公司告知目前薪資（或上一份工作的薪水），但是我也會(huì)強(qiáng)調(diào)，我之前的公司雖然基本工資不高，但是福利待遇不錯(cuò)，比如有各類津貼云云。誰(shuí)知道有個(gè)公司要我拿工資單明細(xì)給他們看，還說(shuō)要打電話給我的前公司做背景調(diào)查。于是我得出結(jié)論：在工資上還是不要說(shuō)得太離譜，不然容易穿幫。當(dāng)然啦，有的公司很多福利和獎(jiǎng)金是直接發(fā)現(xiàn)金的，這在工資單上就不能體現(xiàn)出來(lái)了?！?nbsp;
網(wǎng)友“果果然”坦誠(chéng)他在薪資問(wèn)題上“注水”的教訓(xùn)：“如果你去歐洲公司面試，建議如實(shí)告知目前薪資（或上一份工作的薪水）。我曾有過(guò)教訓(xùn)，我去一家很不錯(cuò)的歐洲公司面試，對(duì)方開(kāi)出的待遇條件都令我滿意，我的面試也通過(guò)了，但是在最后關(guān)頭我卻被通知我的背景調(diào)查沒(méi)有通過(guò)：因?yàn)槲业哪壳皩?shí)際薪水沒(méi)有我在面試時(shí)講得那么高……后來(lái)我在面試時(shí)都如實(shí)告知我的薪水?！?nbsp;
網(wǎng)友“APRM”感慨道：“大企業(yè)做背景調(diào)查都很嚴(yán)謹(jǐn)，而誠(chéng)實(shí)是一種品德?！?nbsp;
網(wǎng)友“匯子”說(shuō)得好：“大公司在薪資調(diào)查時(shí)候會(huì)查得很細(xì)致，一般會(huì)問(wèn)到：基本工資、社保、是否有房帖車貼等其他非工資類補(bǔ)貼，因此在工資上最好不要虛報(bào)。而這些全部會(huì)計(jì)算到新公司開(kāi)工資的條件中。其實(shí)，并不是每次換工作工資都會(huì)有明顯的上漲，所以，在換工作之前就應(yīng)該對(duì)自己有一個(gè)規(guī)劃：這次換工作，薪資目標(biāo)漲幅是多少？10%還是30%？不要說(shuō)：‘越多越好，或者翻倍?！@樣的話目標(biāo)不明確，找工作的盲目性大，找到好工作或者滿意的工作的幾率就降低了。同時(shí)，制定一個(gè)明確的目標(biāo)，也可以幫助自己提高。若是想漲新10%，自己需要滿足哪些條件就可以了?！?nbsp;
“略加水分”派：不加碼自己吃啞巴虧
網(wǎng)友“Silverlo”：“如果是‘騎驢找馬’，而HR提到目前薪資的話，我會(huì)略微加上一些，要不就吃啞巴虧了。我之前面試一家外企的時(shí)候，在信息表上如實(shí)填了我的目前薪資后，對(duì)方開(kāi)出的offer只比我原來(lái)的工資高了500元，據(jù)說(shuō)就是因?yàn)镠R覺(jué)得我填的那個(gè)薪資也認(rèn)為是有水分的……”
網(wǎng)友“靠近向日葵”：“我會(huì)說(shuō)得比我實(shí)際薪水稍微高一點(diǎn)，多上個(gè)300?500元吧。如果對(duì)方問(wèn)我基本工資和工資構(gòu)成，我會(huì)實(shí)話實(shí)說(shuō)我的基本工資是多少。但福利補(bǔ)貼，特別是月度獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金，怎么著都要說(shuō)高一些，同時(shí)，我可以強(qiáng)調(diào)我的平均收入是多少。因?yàn)榛竟べY可以做背景調(diào)查，但福利、獎(jiǎng)金調(diào)查起來(lái)比較困難，公司也有保密制度的，不想透露太多，讓別的公司知道自己的薪酬激勵(lì)制度?！?nbsp;
根據(jù)前程無(wú)憂“談薪心理戰(zhàn)”調(diào)查報(bào)告結(jié)果顯示，有56%的受訪者愿意在面試時(shí)直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)出自己的心理價(jià)位；5%的受訪者會(huì)在公司開(kāi)價(jià)后，再加10%以內(nèi)的薪資增幅；8%的受訪者會(huì)在讓公司開(kāi)價(jià)后，再加10%~30%的薪資增幅。
“年收入”派：情況屬實(shí)、難以追查
網(wǎng)友“阿斯克尤”：“如果目前服務(wù)的東家要求保密薪資，可以報(bào)個(gè)自己的年收入。”
網(wǎng)友“Kellyluo”：“如果面試的是重要職位，新公司很可能會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，所以還是如實(shí)說(shuō)得好，當(dāng)然要把獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼之類的全部都算進(jìn)去，說(shuō)個(gè)年收入。”
網(wǎng)友“TooT”：“一般我說(shuō)的是全年收入包括各種補(bǔ)貼數(shù)，除以12個(gè)月算一個(gè)平均數(shù)，然后看視面試情況再增加一點(diǎn)點(diǎn)，說(shuō)成稅前抑或是稅后工資自己掌握?！?nbsp;
網(wǎng)友“馬尋伯樂(lè)”：“說(shuō)年收入，把總數(shù)均分到12個(gè)月，在此基礎(chǔ)上再加一個(gè)百分比。當(dāng)然這是‘平跳’的情況。如果是升職跳槽的情況，說(shuō)原來(lái)職位的薪資就沒(méi)啥參考意義了。另外，背景調(diào)查在有些情況下是查不到薪水的真實(shí)情況的，薪資屬于公司保密條款之一，HR懂的。其實(shí)，‘注水’的情況要是在合理的范圍內(nèi)，就不會(huì)有太大問(wèn)題?！?nbsp;
最后，以網(wǎng)友“海邊的中產(chǎn)”的精彩總結(jié)陳詞與大家共勉：“告訴人家你會(huì)些什么、能干些什么，比告訴人家你在上一家公司拿多少工資重要！”
“如實(shí)相告”派：公司會(huì)做背景調(diào)查
網(wǎng)友“az_yiyi”表示：“我面試時(shí)一般都如實(shí)面試公司告知目前薪資（或上一份工作的薪水），但是我也會(huì)強(qiáng)調(diào)，我之前的公司雖然基本工資不高，但是福利待遇不錯(cuò)，比如有各類津貼云云。誰(shuí)知道有個(gè)公司要我拿工資單明細(xì)給他們看，還說(shuō)要打電話給我的前公司做背景調(diào)查。于是我得出結(jié)論：在工資上還是不要說(shuō)得太離譜，不然容易穿幫。當(dāng)然啦，有的公司很多福利和獎(jiǎng)金是直接發(fā)現(xiàn)金的，這在工資單上就不能體現(xiàn)出來(lái)了?！?nbsp;
網(wǎng)友“果果然”坦誠(chéng)他在薪資問(wèn)題上“注水”的教訓(xùn)：“如果你去歐洲公司面試，建議如實(shí)告知目前薪資（或上一份工作的薪水）。我曾有過(guò)教訓(xùn)，我去一家很不錯(cuò)的歐洲公司面試，對(duì)方開(kāi)出的待遇條件都令我滿意，我的面試也通過(guò)了，但是在最后關(guān)頭我卻被通知我的背景調(diào)查沒(méi)有通過(guò)：因?yàn)槲业哪壳皩?shí)際薪水沒(méi)有我在面試時(shí)講得那么高……后來(lái)我在面試時(shí)都如實(shí)告知我的薪水?！?nbsp;
網(wǎng)友“APRM”感慨道：“大企業(yè)做背景調(diào)查都很嚴(yán)謹(jǐn)，而誠(chéng)實(shí)是一種品德?！?nbsp;
網(wǎng)友“匯子”說(shuō)得好：“大公司在薪資調(diào)查時(shí)候會(huì)查得很細(xì)致，一般會(huì)問(wèn)到：基本工資、社保、是否有房帖車貼等其他非工資類補(bǔ)貼，因此在工資上最好不要虛報(bào)。而這些全部會(huì)計(jì)算到新公司開(kāi)工資的條件中。其實(shí)，并不是每次換工作工資都會(huì)有明顯的上漲，所以，在換工作之前就應(yīng)該對(duì)自己有一個(gè)規(guī)劃：這次換工作，薪資目標(biāo)漲幅是多少？10%還是30%？不要說(shuō)：‘越多越好，或者翻倍?！@樣的話目標(biāo)不明確，找工作的盲目性大，找到好工作或者滿意的工作的幾率就降低了。同時(shí)，制定一個(gè)明確的目標(biāo)，也可以幫助自己提高。若是想漲新10%，自己需要滿足哪些條件就可以了?！?nbsp;
“略加水分”派：不加碼自己吃啞巴虧
網(wǎng)友“Silverlo”：“如果是‘騎驢找馬’，而HR提到目前薪資的話，我會(huì)略微加上一些，要不就吃啞巴虧了。我之前面試一家外企的時(shí)候，在信息表上如實(shí)填了我的目前薪資后，對(duì)方開(kāi)出的offer只比我原來(lái)的工資高了500元，據(jù)說(shuō)就是因?yàn)镠R覺(jué)得我填的那個(gè)薪資也認(rèn)為是有水分的……”
網(wǎng)友“靠近向日葵”：“我會(huì)說(shuō)得比我實(shí)際薪水稍微高一點(diǎn)，多上個(gè)300?500元吧。如果對(duì)方問(wèn)我基本工資和工資構(gòu)成，我會(huì)實(shí)話實(shí)說(shuō)我的基本工資是多少。但福利補(bǔ)貼，特別是月度獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金，怎么著都要說(shuō)高一些，同時(shí)，我可以強(qiáng)調(diào)我的平均收入是多少。因?yàn)榛竟べY可以做背景調(diào)查，但福利、獎(jiǎng)金調(diào)查起來(lái)比較困難，公司也有保密制度的，不想透露太多，讓別的公司知道自己的薪酬激勵(lì)制度?！?nbsp;
根據(jù)前程無(wú)憂“談薪心理戰(zhàn)”調(diào)查報(bào)告結(jié)果顯示，有56%的受訪者愿意在面試時(shí)直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)出自己的心理價(jià)位；5%的受訪者會(huì)在公司開(kāi)價(jià)后，再加10%以內(nèi)的薪資增幅；8%的受訪者會(huì)在讓公司開(kāi)價(jià)后，再加10%~30%的薪資增幅。
“年收入”派：情況屬實(shí)、難以追查
網(wǎng)友“阿斯克尤”：“如果目前服務(wù)的東家要求保密薪資，可以報(bào)個(gè)自己的年收入。”
網(wǎng)友“Kellyluo”：“如果面試的是重要職位，新公司很可能會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，所以還是如實(shí)說(shuō)得好，當(dāng)然要把獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼之類的全部都算進(jìn)去，說(shuō)個(gè)年收入。”
網(wǎng)友“TooT”：“一般我說(shuō)的是全年收入包括各種補(bǔ)貼數(shù)，除以12個(gè)月算一個(gè)平均數(shù)，然后看視面試情況再增加一點(diǎn)點(diǎn)，說(shuō)成稅前抑或是稅后工資自己掌握?！?nbsp;
網(wǎng)友“馬尋伯樂(lè)”：“說(shuō)年收入，把總數(shù)均分到12個(gè)月，在此基礎(chǔ)上再加一個(gè)百分比。當(dāng)然這是‘平跳’的情況。如果是升職跳槽的情況，說(shuō)原來(lái)職位的薪資就沒(méi)啥參考意義了。另外，背景調(diào)查在有些情況下是查不到薪水的真實(shí)情況的，薪資屬于公司保密條款之一，HR懂的。其實(shí)，‘注水’的情況要是在合理的范圍內(nèi)，就不會(huì)有太大問(wèn)題?！?nbsp;
最后，以網(wǎng)友“海邊的中產(chǎn)”的精彩總結(jié)陳詞與大家共勉：“告訴人家你會(huì)些什么、能干些什么，比告訴人家你在上一家公司拿多少工資重要！”
