最難回答的四個面試問題
問題一：你愿意接受無酬的工作嗎？
這個問題的真正意思是“你以這份工作的熱情度有多高？工作對你有吸引力嗎？”因此，薪水高低不是關(guān)鍵問題，就算你今天中了大獎，仍會在這家公司工作才是回答的重點(diǎn)，所以回答的方式很簡單，只要表現(xiàn)出你對這份工作、對服務(wù)于這家公司的最大熱情即可，同時強(qiáng)調(diào)你對這份工作興趣極大。
問題二：你最大的缺點(diǎn)是什么？
這個問題非常刁鉆，一個人不可能沒有缺點(diǎn)，但如果你真的很老實(shí)地說出你的缺點(diǎn)，就等于自暴其短，斷了自己的生路；如果回答說沒有缺點(diǎn)，豈不是更假了？所以，回答時要著重在過去經(jīng)驗(yàn)上，強(qiáng)調(diào)自己學(xué)到哪些東西，有哪些進(jìn)步。例如，你在擔(dān)任小組負(fù)責(zé)人時，學(xué)到了如何傾聽別人的建議。絕不要說你自己的缺點(diǎn)，也不能說超過一個以上的缺點(diǎn)。
問題三：你計(jì)劃在公司工作多久？
當(dāng)你不想回答“我愿意做一輩子”或“也許幾年”這類回答時，你該怎么說？你需要重新組織一下回答的內(nèi)容，先說你想在這家公司工作的原因，將話題轉(zhuǎn)到對這份工作能否激起勵你的哪些潛能、對你有多少吸引力等。例如：在你評估這份工作確實(shí)有機(jī)會讓你一展所長時，你可以回答：“只要機(jī)會一直存在，我就會一直待下去?！?nbsp;
問題四：你小孩今年幾歲？
這是已婚求職者經(jīng)常會碰到的問題，大多數(shù)人通常會脫口不出孩子的年齡，一般我們聽到的答案千篇一律是：“孩子三歲了，在托兒所?！?nbsp;
其實(shí)，主管關(guān)心的并不是你孩子到底多大，此問題的背后陷阱是：如果我們雇傭你，家中的小孩會不會是你工作的絆腳石，讓你分心工作？這真是個燙手問題，多數(shù)主管常對已婚有孩子的員工有負(fù)面印象，認(rèn)為他們的“私人”問題比較多，反而偏愛雇傭單身員工。這時，你可以回答說：“老板，我了解你的感受。不過，請你放心，我有一套照顧小孩的安排計(jì)劃，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響?！?/div>
這個問題的真正意思是“你以這份工作的熱情度有多高？工作對你有吸引力嗎？”因此，薪水高低不是關(guān)鍵問題，就算你今天中了大獎，仍會在這家公司工作才是回答的重點(diǎn)，所以回答的方式很簡單，只要表現(xiàn)出你對這份工作、對服務(wù)于這家公司的最大熱情即可，同時強(qiáng)調(diào)你對這份工作興趣極大。
問題二：你最大的缺點(diǎn)是什么？
這個問題非常刁鉆，一個人不可能沒有缺點(diǎn)，但如果你真的很老實(shí)地說出你的缺點(diǎn)，就等于自暴其短，斷了自己的生路；如果回答說沒有缺點(diǎn)，豈不是更假了？所以，回答時要著重在過去經(jīng)驗(yàn)上，強(qiáng)調(diào)自己學(xué)到哪些東西，有哪些進(jìn)步。例如，你在擔(dān)任小組負(fù)責(zé)人時，學(xué)到了如何傾聽別人的建議。絕不要說你自己的缺點(diǎn)，也不能說超過一個以上的缺點(diǎn)。
問題三：你計(jì)劃在公司工作多久？
當(dāng)你不想回答“我愿意做一輩子”或“也許幾年”這類回答時，你該怎么說？你需要重新組織一下回答的內(nèi)容，先說你想在這家公司工作的原因，將話題轉(zhuǎn)到對這份工作能否激起勵你的哪些潛能、對你有多少吸引力等。例如：在你評估這份工作確實(shí)有機(jī)會讓你一展所長時，你可以回答：“只要機(jī)會一直存在，我就會一直待下去?！?nbsp;
問題四：你小孩今年幾歲？
這是已婚求職者經(jīng)常會碰到的問題，大多數(shù)人通常會脫口不出孩子的年齡，一般我們聽到的答案千篇一律是：“孩子三歲了，在托兒所?！?nbsp;
其實(shí)，主管關(guān)心的并不是你孩子到底多大，此問題的背后陷阱是：如果我們雇傭你，家中的小孩會不會是你工作的絆腳石，讓你分心工作？這真是個燙手問題，多數(shù)主管常對已婚有孩子的員工有負(fù)面印象，認(rèn)為他們的“私人”問題比較多，反而偏愛雇傭單身員工。這時，你可以回答說：“老板，我了解你的感受。不過，請你放心，我有一套照顧小孩的安排計(jì)劃，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響?！?/div>
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