HR告訴您，面試時(shí)不一定選高學(xué)歷的
HR選人不選最好的，只選最合適的。HR招人，會(huì)找達(dá)到崗位要求80%左右的人，通常不會(huì)招100%或者120%達(dá)到要求的人。原因在于：公司方面，需要預(yù)留該員工在該崗位一定的成長(zhǎng)空間，不會(huì)很快到達(dá)公司該職位的天花板，這樣才能保證該崗位一定的穩(wěn)定性。求職者方面，求職者通常也會(huì)通過(guò)跳槽使得自己可以增值，不管是薪資還是工作內(nèi)容，肯定不希望一直做著一成不變同樣的事情。
再結(jié)合這位壇友的案例，這位壇友是完全超過(guò)公司的要求，公司招來(lái)的話存在兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)這件事本科生就可以做的好，招碩士來(lái)很容易造成人才浪費(fèi)，也沒(méi)要碩士必要性。另外碩士雖然好用一點(diǎn)，但期望值也會(huì)更高，不穩(wěn)定性的概率更大，這主要還是“廟太小”，非碩士競(jìng)爭(zhēng)力不如本科，而是該崗位企業(yè)可以承受最高上限可能就是本科，你的競(jìng)爭(zhēng)力雖強(qiáng)，但是已經(jīng)超過(guò)范圍了。
另外結(jié)合案例，忠告各位求職者（特別有穩(wěn)定工作經(jīng)驗(yàn)）在跳槽的時(shí)候，我個(gè)人認(rèn)為最理想的跳槽職位應(yīng)該是，你所有的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)等所有都利用剛剛可以達(dá)到這個(gè)職位要求，如果你求職成功，那一定實(shí)現(xiàn)你職業(yè)增值最大化。換句話說(shuō)，你本身的資源運(yùn)用的越多，你的價(jià)值肯定就更最大化的體現(xiàn)。選擇新職位一定不要去選各方面都完全達(dá)到甚至超過(guò)自身能力的崗位，這樣你職位發(fā)展會(huì)相對(duì)緩慢很多。
再結(jié)合這位壇友的案例，這位壇友是完全超過(guò)公司的要求，公司招來(lái)的話存在兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)這件事本科生就可以做的好，招碩士來(lái)很容易造成人才浪費(fèi)，也沒(méi)要碩士必要性。另外碩士雖然好用一點(diǎn)，但期望值也會(huì)更高，不穩(wěn)定性的概率更大，這主要還是“廟太小”，非碩士競(jìng)爭(zhēng)力不如本科，而是該崗位企業(yè)可以承受最高上限可能就是本科，你的競(jìng)爭(zhēng)力雖強(qiáng)，但是已經(jīng)超過(guò)范圍了。
另外結(jié)合案例，忠告各位求職者（特別有穩(wěn)定工作經(jīng)驗(yàn)）在跳槽的時(shí)候，我個(gè)人認(rèn)為最理想的跳槽職位應(yīng)該是，你所有的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)等所有都利用剛剛可以達(dá)到這個(gè)職位要求，如果你求職成功，那一定實(shí)現(xiàn)你職業(yè)增值最大化。換句話說(shuō)，你本身的資源運(yùn)用的越多，你的價(jià)值肯定就更最大化的體現(xiàn)。選擇新職位一定不要去選各方面都完全達(dá)到甚至超過(guò)自身能力的崗位，這樣你職位發(fā)展會(huì)相對(duì)緩慢很多。
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