來自肇慶中青人才市場第一季度最新的供求數(shù)據(jù)顯示，受國際金融危機的影響，用人單位對高校畢業(yè)生的需求放緩，第一季度招聘應屆生的企業(yè)只有637家，崗位數(shù)約3884個，而應屆高校畢業(yè)生求職者有212995人，與去年同期比較，人數(shù)上升約15%，招聘應屆高校畢業(yè)生的崗位數(shù)下降卻超過四成。有關人士指出，人才市場提供給應屆畢業(yè)生的崗位相當少，應屆生逛人才市場猶如雞肋。
“人家看見我們是應屆生，連簡歷都不收?！痹谀戏饺瞬攀袌?，來自廣東技術師范學院機械制造與自動化專業(yè)的大專生小何和小黃正伏在桌子上填寫簡歷，對于找工的遭遇，他們連連搖頭。記者巡場發(fā)現(xiàn)，當天招聘會的絕大部分企業(yè)提供的崗位都注明了工作經(jīng)驗，留給應屆生的機會微乎其微。
重點大學畢業(yè)生
很少去人才市場
哪些高校的應屆生常常光顧人才市場？記者發(fā)現(xiàn)，側重于中高端人才交流的天河才市圈，會集了大部分普通高校的本專科應屆生前來求職，而側重于中低端人才交流的白云才市圈，則以職業(yè)院校和技工學校的應屆生求職為主。一個值得關注的現(xiàn)象是，中大、華工、暨大等本地重點本科院校的應屆生很少到人才市場求職，他們的找工渠道以大學生現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)投簡歷為主。據(jù)統(tǒng)計，到人才市場的應屆生一般占總人數(shù)的7%。從學歷上看，應屆研究生很少在人才市場求職，應屆本科生和?？粕侵鹘牵绕涫欠侵攸c高校和職業(yè)院校的?？茟獙蒙谂苋瞬攀袌?。據(jù)南方人才市場第一季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)，招聘企業(yè)提供的崗位七成以上要求本科，只有15%的崗位接納專科生，可見，?？茟獙蒙木蜆I(yè)更加困難。 不求專業(yè)對口
只求早點就業(yè)
來自廣東海洋大學的峰仔是計算機專業(yè)的大專應屆生，2月中旬來廣州了，寄宿在一個親戚家里。峰仔的找工很有規(guī)律，每周跑人才市場二三次，剩下的時間用于復試和休息。雖然峰仔找工并不要求與計算機專業(yè)沾邊，但人才市場里能夠提供相關專業(yè)的崗位也非常有限。2月以來，他應聘了一個網(wǎng)站的客服，由于工作地方太遠，工資太低而作罷；后來又應聘了某健康器材企業(yè)的銷售職位，通過了初試，復試卻音訊全無；再后來，他想做汽車零件的銷售，也無門。其實峰仔在學校時，做過許多實習：當過安踏公司的售貨員，賣過電腦、電器，還做過快遞代理。他認為，將找工的路子拓寬一點，就業(yè)就會早一點。
來3次人才市場
只投出1份簡歷
“這里很少有與專業(yè)相關的崗位，即使有，也要工作經(jīng)驗。”阿彬是廣東省新聞出版技師學院的應屆生。今年3月開始到南方人才市場找工作，發(fā)現(xiàn)機會很少，“來了3次人才市場，只投出1份簡歷。我也上網(wǎng)大量投簡歷，但一直沒反應。有時也會打電話過去問，但人家說不要應屆生?！爆F(xiàn)在，阿彬寄希望學校5月份舉行的校內(nèi)招聘會，往年那場招聘會可以解決很多人的就業(yè)問題。
通過實習
彌補“工作經(jīng)驗”不足
應屆生在人才市場遭拒，大多因“工作經(jīng)驗”這道坎。相關人士分析，其外在原因是企業(yè)在經(jīng)濟不景時采取“緊縮”的用人政策，希望招聘有工作經(jīng)驗的員工。此外，應屆生流失率高也是一個不容忽視的問題，這直接導致企業(yè)的招聘和培訓成本血本無歸，而引發(fā)企業(yè)對應屆生的“不歡迎”。內(nèi)在原因則是確有少數(shù)應屆生期望值太高，工作不踏實。應屆生如何改變這種“雞肋”現(xiàn)狀？職場人士認為，應屆生多參加社會實踐，是解決這一問題的最好辦法。
記者觀察
應屆生在人才市場因為“工作經(jīng)驗”被拒諸門外的現(xiàn)象，在短期內(nèi)是無法改變的。但作為個體的求職者，還是可以通過改變求職策略，謀得一份工。
一是重點向HR介紹自己的實習經(jīng)驗。每一位應屆生都或多或少具有一些實習經(jīng)驗，實習經(jīng)驗的好差是企業(yè)HR判斷是否錄用你的最重要標準。
二是從“品行、氣質(zhì)”上取悅用人單位。要嘗試著用品行、氣質(zhì)去彌補工作經(jīng)驗的不足，從而取悅用人單位。
三是千萬不要被“工作經(jīng)驗”四個字束縛，一定要敢于去和用人單位接觸、較量，要敢于嘗試爭取儲備人才職位。特別是一些只要求有“1~2”年工作經(jīng)驗的崗位更應該去嘗試，因為，“1~2”年證明這個崗位技能難度不是很大，去爭取一下應該有可能被聘用。
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