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1.擅長任一科目教學，進行線下小班/個性化授課。
2.積極參加集團備課、磨課、家長溝通，提高課堂教學質(zhì)量。
3.負責與家長溝通交流，及時反饋孩子學習動態(tài)，與學生進行教學互動、引導學習興趣。
4.參加公司組織的各類培訓、磨課、教研等活動會議。

員工福利：
1、假期福利：月休6天，享受帶薪國家法定假期，帶薪年假5-15天。
2、薪酬體系：完善的薪酬體系，每年有2次的調(diào)薪機會以及每年有兩次晉升機會，晉升空間多元化。
3、健全的福利制度：五險七金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、公積金）、年終獎金、工齡獎金、生日基金、幸福基金，旅游基金、團建基金、提高你的幸福感。
4、辦公環(huán)境：優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境（咖啡吧臺、茶水間、獨立辦公桌）。
5、員工活動：定期的團隊活動（年度運動會、部門每月團建）、年會、員工拍賣會，生日會。
6、節(jié)日福利：各種節(jié)日禮品發(fā)放（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、婦女節(jié)、教師節(jié)）、結(jié)婚禮金、生日聚會等福利。
7、每年全員集體旅游一次。
8、提供小區(qū)宿舍，實現(xiàn)拎包入住，減少你的后顧之憂。

培訓機制：
1、為員工提供完整的職業(yè)技能培訓，培養(yǎng)員工額核心競爭力，讓每一位百分人對自身的職業(yè)規(guī)劃有更清晰的定位，讓職業(yè)綜合能力得到快速提升。
2、提供帶薪、系統(tǒng)的培訓（崗前培訓、企業(yè)文化、教學技能、教務(wù)服務(wù)、溝通談判、團隊管理、家庭教育、教師的升級和成長）。
3、精英團隊培訓分享（優(yōu)秀老師分享會、集訓營、師訓大會、頭腦風暴）。

發(fā)展晉升通道——多元化發(fā)展
1、名師路線：新教師————中級教師——資深教師——明星教師——超級名師。
2、管理路線：教師——教務(wù)/學科主管——校區(qū)校長——區(qū)域校長——大區(qū)總監(jiān)。
3、研發(fā)路線：教師——研發(fā)專員——研發(fā)主管——研發(fā)負責人。

應(yīng)聘流程：