基本信息
工作性質(zhì)全職
招聘人數(shù)1人
招聘部門業(yè)務部
學歷要求大專
工作經(jīng)驗1-3年
年齡要求28歲--39歲
工作地點廣東省肇慶市端州區(qū)建設(shè)一路（端州區(qū)）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王金龍 ( 聯(lián)系我時，請說是在肇慶中青人才網(wǎng)上看到的 )
聯(lián)系電話：0758-2****609
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職位動態(tài)
100%
近兩周該職位的簡歷處理率
簡歷處理率0天
簡歷平均處理時長
2018-03-19
企業(yè)最近登錄時間
職位描述
任職資格：
1.一年以上行業(yè)業(yè)務工作經(jīng)驗
2.有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神
3.有較強的應變能力, 有出色的交際溝通能力、有較強得領(lǐng)導能力，團隊建設(shè)能力和組織開拓能力
工作職責：
（一）參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調(diào)整；
（二）主持制訂公司營銷管理工作的有關(guān)的銷售政策、規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施；
（三）每月向總經(jīng)理報送營銷預算及其執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告；
（四）組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡，鞏固開拓目標市場
（五）掌握重點大戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；
（六）制訂營銷系統(tǒng)年度、季度、月工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行；
（七）經(jīng)常開展對用戶、市場、競爭對手的調(diào)查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象；
（八）主持和知道進行業(yè)務開拓、談判、施工、收款、對賬等日常業(yè)務作業(yè)；
（九）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘和調(diào)配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命；
1.一年以上行業(yè)業(yè)務工作經(jīng)驗
2.有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神
3.有較強的應變能力, 有出色的交際溝通能力、有較強得領(lǐng)導能力，團隊建設(shè)能力和組織開拓能力
工作職責：
（一）參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調(diào)整；
（二）主持制訂公司營銷管理工作的有關(guān)的銷售政策、規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施；
（三）每月向總經(jīng)理報送營銷預算及其執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告；
（四）組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡，鞏固開拓目標市場
（五）掌握重點大戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；
（六）制訂營銷系統(tǒng)年度、季度、月工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行；
（七）經(jīng)常開展對用戶、市場、競爭對手的調(diào)查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象；
（八）主持和知道進行業(yè)務開拓、談判、施工、收款、對賬等日常業(yè)務作業(yè)；
（九）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘和調(diào)配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命；
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基本信息
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韋**男 | 34歲 | 本科 | 5-10年2020-08-12
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楊**男 | 34歲 | 大專 | 10年以上2018-03-18
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利**男 | 50歲 | 大專 | 3-5年2018-03-14
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盧**女 | 33歲 | 初中 | 5-10年2018-03-13
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小**女 | 25歲 | 中專 | 無經(jīng)驗2020-05-04
*共有300人查看了此職位(列表不含未登錄用戶),部分記錄太久遠已被系統(tǒng)收起~
